北京控股

北京控股

80

(已结束)

球队名称 第1节 第2节 第3节 第4节 加时1 加时2
北京控股 22 22 14 22
辽宁本钢 19 30 23 13

辽宁本钢

85

辽宁本钢

比赛战报
末节13-22!辽篮5分险胜北控 郭艾伦16分弗格22分

2022-01-22 13:06:33 来源: 网易体育  人参与 手机看赛事

网易体育1月22日报道:

1月22日中午,CBA常规赛第26轮迎来一场激烈比拼,北控队挑战辽宁男篮。在缺少韩德君、张镇麟等人的情况下,辽宁队在进攻端逐渐找到状态,最终经过四节鏖战,辽宁队顶住了对手末节的反击,以85比80获得比赛胜利。这场胜利也帮助辽宁男篮避免了连败的情况,同时也阻止了北控男篮冲向4连胜的步伐。四节比分分别为:22-19、22-30、14-23、22-13(北控队在前)。

null

数据统计:

辽宁男篮:郭艾伦16分5篮板5助攻、赵继伟15分7助攻5抢断、弗格22分4篮板2助攻、付豪11分5篮板

北控男篮:邹雨宸10分13篮板2助攻2抢断2封盖、哈斯12分5篮板、兰兹博格14分3篮板

赛事回放:

比赛开场辽宁队就出现失误,北控则命中三分,郭艾伦依靠远投予以回应。此后北控接连失误,辽宁队则借机将比分反超为7比3。之后一段时间两队进攻效率都不高,频繁出现失误,以至于首节还剩6分钟时,双方比分还停留在7比5。凭借小将廖三宁的远投,北控队在首节结束前4分25秒,将比分反超为10比8。之后的比赛双方走马换将,进攻端的感觉也逐渐找回,首节结束时北控队22比19暂时领先。

第二节开始赵继伟接连命中三分,将比分反超为25比24。之后北控外援兰兹博格接连得到7分,帮助本队掌控局势,半场结束前8分07秒,北控33比30领先。第二节中段两队接连对裁判判罚感到不满,杨鸣、马布里、赵继伟等人均吃到技术犯规。半场结束前5分08秒,凭借弗格的3+1,辽宁队将比分改写为37平。此后郭艾伦连得4分,北控则继续依靠兰兹博格的个人能力追分。半场结束时,北控队44比49暂时落后。

下半场易边再战,凭借郭艾伦的上篮辽宁队继续拉开比分优势,此后双方陷入混战,进攻效率都不高,第三节结束前7分39秒,辽宁队54比46继续领先。之后双方你来我往,互有攻守,辽宁队始终掌控着场上局势,没有让分差缩小。凭借弗格的远投三分,本节结束前2分30秒,辽宁队已经以65比51领先14分。之后弗格依旧保持着不错的手感,第三节结束,辽宁队以72比58领先。

决定胜负的第四节伊始双方进攻都不顺畅,比赛结束前7分30秒,辽宁队74比63,依旧握有11分的优势。此后邹雨宸连续进攻得手,帮助北控队将分差缩小到7分。关键时刻,赵继伟在比赛结束前3分44秒时命中三分,重新将优势扩大到两位数,比分来到80比70。然而北控队通过连得7分将比赛悬念延续。比赛结束前1分30秒,北控队分差只有3分,77比80。最后1分钟的决战,赵继伟扮演“大心脏先生”的角色命中长2分。廖三宁命中三分还以颜色,郭艾伦则快攻上篮打成,比赛结束前20秒,辽宁队84比80领先4分。最后时刻北控队采取犯规战术也无力回天,辽宁队以85比80惊险获得比赛胜利。这场胜利帮助辽宁男篮避免连败情况的同时,也阻止了北控男篮冲向4连胜的步伐.

双方首发:

辽宁男篮:李晓旭、莫兰德、赵继伟、郭艾伦、丛明晨

北控男篮:托多罗维奇、邹雨宸、王俊杰、廖三宁、马泳

(本文来源:网易体育 作者:木子) 结束

北京控股未来5场比赛

2020-02-01 19:35 八一 VS 深圳
2020-02-04 20:00 新疆 VS 深圳
2020-02-07 20:00 深圳 VS 上海
2020-02-09 19:35 深圳 VS 同曦
2020-02-13 19:35 广厦 VS 深圳
[完整赛程]

辽宁本钢未来5场比赛

2020-02-02 19:35 山西 VS 同曦
2020-02-05 19:35 同曦 VS 福建
2020-02-07 19:35 广东 VS 同曦
2020-02-09 19:35 深圳 VS 同曦
2020-02-12 19:35 同曦 VS 青岛
[完整赛程]

赛季数据比较

北京控股 数据 辽宁本钢
96.18 得分 106.39
28.03 二分 29
7.68 三分 10.21
17.08 罚球 17.76
49.32 篮板 47.79
21.76 助攻 25.03
5.21 盖帽 3.84
7.61 抢断 10.89
18.55 失误 14.92
22.74 犯规 20.92
策划:张增辉 林志霖 美术:高洁 技术:吴肇宣 张振朋 李俊葵 王季冬 意见反馈
About NetEase - 公司简介 - 联系方法 - 招聘信息 - 客户服务 - 相关法律 - 网络营销 - 帮助中心
网易公司版权所有
©1997-2022
进入关怀模式